İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
İnsan Kaynakları Politikası
New Global Lojistik A.Ş olarak, insan kaynakları süreçlerimizi değerlerimize ve vizyonumuza uygun şekilde şekillendiriyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmak ve kariyerlerini en üst düzeye taşımak için çeşitli fırsatlar sunuyoruz. Aidiyet ve adalet odaklı bir yaklaşım benimseyerek, organizasyonumuzu yenilikçi, dinamik ve sürekli gelişime açık bir yapıyla güçlendiriyoruz.
Stratejik hedeflerimize uygun olarak, çalışanlarımıza kariyer yolculuklarında en uygun fırsatları sunmayı ve onların geleceklerini New Global Lojistik A.Ş içinde görmelerini hedefliyoruz. Biz, sadece bir iş değil, uzun vadeli kariyer yolculuğu sunan bir ekibiz. Çalışanlarımızın memnuniyeti ve başarıları, şirketimizin başarısının temel taşlarıdır. New Global Lojistik A.Ş’de, birlikte büyüyerek ve başarıları birlikte kutlayarak geleceğe adım atmaktan mutluluk duyuyoruz.
Misyonumuz: İnsana Değer Katmak:
New Global Lojistik A.Ş olarak, misyonumuz insanlara değer katmak ve çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmaktır. Sadece bir iş yerine, işbirliği ve karşılıklı saygı temelinde kurulu uzun vadeli bir kariyer sunuyoruz. Her çalışanımızın şirketimizin büyümesine ve başarısına katkıda bulunmasını teşvik ediyoruz.
Vizyonumuz: Yenilikçi ve Adil Bir İş Ortamı:
Vizyonumuz, yenilikçi ve adil bir iş ortamı yaratmaktır. New Global Lojistik A.Ş olarak, çalışanlarımızın fikirlerini paylaşmalarını, öne çıkmalarını ve kariyerlerini istedikleri yönde yönlendirmelerini destekleyen bir atmosfer oluşturuyoruz. Her bir çalışanımızın şirketimizin başarısını daha da ileri taşımasını hedefliyoruz.
Değerlerimiz: İnsana Saygı ve Sürekli Gelişim:
Değerlerimiz, insana saygı ve sürekli gelişim üzerine odaklanmıştır. New Global Lojistik A.Ş olarak, çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunarak çeşitliliği destekliyor ve her bir bireyin güçlü yönlerini ortaya çıkarmalarına yardımcı oluyoruz. Sürekli öğrenmeyi teşvik ediyor ve birlikte büyümeye odaklanıyoruz.
Eğer siz de dinamik, yenilikçi ve kariyer odaklı bir iş ortamında yer almak istiyorsanız, New Global Lojistik A.Ş sizin için doğru adrestir. Açık pozisyonlarımızı incelemek ve başvuru yapmak için kariyer sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Oryantasyon Politikası
Oryantasyon sürecimiz, yeni çalışanlarımızın New Global Lojistik A.Ş. değerlerini benimsemelerini ve görevlerine hazır olarak başlamalarını hedefler. Bu süreçte çalışanlarımız, New Global Lojistik A.Ş. vizyonu, misyonu, değerleri ve iş yapış biçimi hakkında bilgilendirilir ve görevleri için gerekli olan tüm teknik eğitimleri alırlar.
Performans Yönetim Politikası
Çalışanlarımızı ortak hedeflere yönlendirmek, verimliliği artırmak ve başarıları ödüllendirmek için hedef ve yetkinlik bazlı performans yönetim sistemi uygulanır. Performansa dayalı yedekleme planlaması ve kariyer kurguları oluşturulur. Ücretlendirme ve yan hak süreçleri yönetilir.
Eğitim Politikası
Çalışanlarımızın eğitimini şirketimizin gelişiminin önemli bir unsuru olarak görür ve insan kaynağımıza sürekli yatırım yaparız. Eğitim politikamız, çalışanlarımızı, yüksek motivasyon ve performans ile görevlerine devam etmelerini sağlayacak şekilde ihtiyaca yönelik eğitimlerle desteklemektir.
Bu yaklaşımla çalışanlarımıza, kişisel gelişim eğitimleri ve işe / pozisyona özel uzmanlık ve iş yapış şekillerini geliştirmeye yönelik teknik eğitimler verilir.
Kariyer Yönetim Politikası
Kariyer politikamızın temeli; kurumumuzun sürdürülebilirliğini desteklemek ve çalışanlarımızı gelecekteki rollerine hazırlamaktır. Kurumumuzda, çalışanlarımıza kariyer fırsatlarında öncelik verilir ve gelişimleri bu yaklaşım ile takip edilir.
Ödüllendirme Politikası
Çalışanlarımızın katılımcı olmalarını sağlamak, fark yaratan, yaratıcı ve yenilikçi fikirleri teşvik etmek ve başarıları birlikte kutlamak amacıyla öneri sistemi dahilinde şirketimize değer katan fikirler ödüllendirilir.
Fırsat Eşitliği Politikası
Fırsat eşitliği, etik kurallarımız, insan kaynakları politika ve uygulamalarımızın temelidir. Şirketimizde cinsiyet, etnik köken vb. hiçbir ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez. Hiçbir çalışan iş içinde dini ve politik görüşlerinin propagandasını yapamaz, kararlarında bu görüşlerini ön planda tutamaz. İş yerlerimizde cinsiyet eşitsizliği, mobbing ve cinsel taciz gibi sorunlar karşısında, tüm çalışanlarımız kimliklerini deşifre etmeden Etik Kurul’a bildirimde bulunabilirler.
Etik İlkelere Uyum Politikası
Tüm çalışanlarımız, etik kurallarımıza uymakla yükümlüdür. İşe başladıklarında uygulanan oryantasyon programı kapsamında çalışanlarımıza; etik ilkelerimiz, şirket içinde etik kurallara uyulmasına destek olmak için yapabilecekler, etik kurul, etik kurulun işleyişi ve başvuru şekilleri ile etik kuralların ihlali halinde uygulanan süreçler sözlü ve yazılı olarak detaylı şekilde aktarılır.
Etik kurulun değerlendirme ve yaptırımları, ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun şekilde hayata geçirilir.
Tazminat Politikası
Tazminat politikamız, yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri referans alınarak oluşturulmuştur. Bu çerçevede;
- Kıdem Tazminatı, hizmet sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu ile belirtilen kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren durumlardan birine göre sona eren ve şirketimizde en az bir yıllık çalışması bulunan çalışana veya çalışanın vefat etmesi durumunda kanuni mirasçılarına; çalışanın çalışma süresi ve ücreti baz alınarak yasal kıdem tazminatı tavanı çerçevesinde ödenir.
- İhbar Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine istinaden, iş sözleşmesinin fesih edileceği çalışana bildirilerek, çalışanın kıdemine göre kanunda öngörülen sürelerde iş arama izni verilmesi veya ihbar süresinin sonuna kadar olan ücretin nakden ödenmesi şeklinde uygulanır.